社員全員が育児・介護休業制度等を利用しやすい職場環境をつくることによって、仕事と家庭の両立ができ、その能力を十分に発揮できるようにするため、以下のような取組みを行なってまいります。
2022年4月1日～2025年3月31日（3年間）
| 目標1. | 両立支援制度の利用を積み重ね、女性の職業生活における活躍を推進する。 |
|---|---|
| 目標2. | 女性の管理職を、０人から１人以上にする。 |
| 取組1. | 男女ともに育児休業や介護休業の取得等、両立支援制度の利用を促進する。 |
|---|---|
| 取組2. | 女性も管理職として活躍できる環境の整備を進める。 |
一般事業主行動計画の詳細はこちらをご覧ください。