一般事業主行動計画を公表します

当社ではワークライフバランスのとれた働き方ができる環境を目指しています。

次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく行動計画を以下のとおり策定し取り組んでまいります。

■計画期間

　2025年4月1日～2030年3月31日（５年間）

■内容

　目標1：男性の育児休業取得率および育児を目的とした休暇の利用率を50％、

　　　　  女性の育児休業取得率を75％以上とする。

　目標2：フルタイム社員のうち25～39歳の時間外労働を月平均45時間未満、

　　　　  全社員の時間外労働を月平均60時間未満とする。

　目標3：フルタイム社員の年次有給休暇平均取得日数を年間15日以上とする。

一般事業主行動計画の詳細はこちらをご覧ください。